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2014江蘇公務(wù)員考試 基層公務(wù)員待遇或將提升
http://m.cqfhp.com/ 2014-02-17 來(lái)源：江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)
據悉，一場(chǎng)針對全國公務(wù)員錄用、考核的人事管理制度改革正在緊密籌劃當中。
1月下旬，中組部、人社部等方面聯(lián)合召開(kāi)公務(wù)員管理工作會(huì )議。對于2014年如何推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)改革，人社部部長(cháng)、國家公務(wù)員局局長(cháng)尹蔚民表示，要重點(diǎn)完善基層公務(wù)員錄用制度，在一些艱苦邊遠地區，要適當降低公務(wù)員錄用門(mén)檻；在縣級以下機關(guān)，要全面實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，目的是解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問(wèn)題。
2006年實(shí)施的《公務(wù)員法》規定公務(wù)員職位類(lèi)別劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執法類(lèi)等類(lèi)別。但我國公務(wù)員管理長(cháng)期采取“大一統”模式，沒(méi)有類(lèi)別劃分。從事綜合管理、政策研究等工作的機關(guān)人員與在一線(xiàn)執法和輔助服務(wù)的政府部門(mén)人員混同招錄、選拔、培養和使用。
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